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宣传培训成果,这样做效果更好!

2024-02-02 17:18:21

培训成果宣传对于企业培训机构或者个人培训讲师来说有着特别重要的意义。因为只有培训的成果得到全方位的展示,大家才能看到培训的作用,才会对培训产生兴趣,从而逐步对培训认可,甚至可能成为机构或讲师的客户。


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所以在实践当中,培训成果的宣传是整个培训工作中至关重要的一环。但是许多企培机构或者讲师在进行宣传的时候总感觉效果不佳,明明耗费了不少功夫,宣传的成效却寥寥无几,今天我们就来聊一聊如何让宣传更科学、更高效。


总的来说培训成果的展示主要分为两个方面,一个是宣传的内容,也就是看内容是否吸引人,内容的定位是否能让人感同身受等等。另一方面就是宣传的形式,也就是宣传的形式引不引人注意,能不能博取大家的眼球,宣传的覆盖面广不广,能不能被更多的人看到等等。


宣传内容



一、成果概述。


这是宣传内容中最基本的要求,让他人对培训情况有一个大致的了解,从而感知你在培训过程中做了哪些努力。


概述的内容包括培训背景、培训目标、培训流程、培训参与人、培训结果等方面。简要的进行说明引入他人的代入感。


二、成果亮点。


成果亮点就是你在培训过程中采用了哪些先进或者有创新的方法和技巧,达成了怎样的目标。这是对培训成果的具体展现,也是自己不同于他人的优势证明。


成果的亮点通常包括,在培训过程中采取了新的教学模式、培训中存在哪些困难利用了何种方法进行了解决、采用新方式提高了培训的效率、采用新方法降低了培训的成本等等。


但亮点一定要是言之有物的,要根据实际情况来进行说明,切不可胡编乱造。


三、培训评价。


培训评价是他人或客观事实展现出来的具体评论,他们站在第三方的角度客观的展现了对于培训的感受,对成果的展示具有非常大的影响。


一般来说培训评价的角度包括三个方面:学员评价、企业评价或管理者评价、数据评价


学员是与培训接触最为密切的人,他们完整的体验了培训的整体进程,对于培训内容、培训方法、培训师都有最直观的认知。让学员提供真实的评价感言往往最具有说服力。


企业或管理者是决定使用培训的人,他们大都是想通过培训达到某种具体的目的,并且他们是企业的决策者,要站在企业或团队的角度对培训进行整体的评估,这个评估更具说服力,也更容易让有类似情况的企业主进行代入。


数据评价主要证明培训效果的变化,这些客观数据可以是考试的分数、实际操作的案例、员工的工作效率、出错频率等等。这些数据能给人直观的感受,展现培训的成果。


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宣传形式



一、宣传的形式要宽泛与多样。


在当今时代中,人们的注意力是很难被吸引的,市面上五花八门的内容让人眼花缭乱,而不同渠道的多样化内容形式更是消磨着每个人的专注力。因此想要让人看到你的宣传你的成果,就必须要多渠道并行,利用不同的内容载体去进行更多的展示,扩大宣传效率。


二、宣传要具有成果导向性。


在宣传的时候要注重对于培训成果和实际效用的展示,要说大家都愿意听的,要展示能够吸引大家情绪的,要宣传积极正面的内容,让大家看到培训师或者是培训机构的能力和操守,强化品牌形象,立好自己的人设。


三、宣传要具有可持续性。


或许在别的领域当中,宣传可能是一次性的,也可能是一阵一阵的,这是因为其他领域销售是一次性的,钱货两清交易就结束了。但是在企业培训领域,服务是一个长久的事情,口碑对于企培机构和讲师来说是特别重要的,因此在宣传上也必须具有可持续性,要在潜移默化中深化品牌的影响力。


尤其是在市场不断发展变化的今天,培训更是要与时俱进,一直用过气的内容来展示自己的形象,对于机构和讲师都是极为不利的。


总的来说,想要宣传有效果就是要做到无形成果有形化,有形成果正面化,正面成果推广化。在持续中有变化,在持续中不断迭代,培训成果的宣传效果自然就提高了。


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