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职场“透明人”如何提高自己的“能见度”?

2024-02-08 10:17:58

在职场中每个人都有自己独特的性格,或是善于交集,或是沉稳细腻,或是人缘极好大家争相景从,或是自信强势能从情绪上感染他人。但还有一部分人,他们总是习惯于默默工作,不争不抢任劳任怨,可渐渐在职场当中变成了“透明人”,想要展现自己都无从下手。


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那么在职场中如何加强自己的个人影响力,怎么提高“透明人”的“可见度”呢?


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为什么你在职场中没有存在感?


1.不重视呈现的力量


职场工作最终都是要拿结果的,并且职场的环境也往往是从结果来倒推你工作做得好不好。


如果常常只是专注于完成自己的工作内容,很少与部门外的人进行互动交流,或者在职场中比较谦虚,很少展现自己的优点和才能不去争取机会,那么就必定会经历“为什么我这么努力,可就是没人看到”的情况。


因此强调自己的工作成果,让领导让团队甚至让公司知道你的成绩,对于职业生涯的发展是尤其重要的。


不过基于呈现的重要性,如何在职场中展现自己但又能很好地把握尺度,不让自己成为焦点,避免自己成为众矢之的就尤其需要注意了。


2.没有自己的特长


在团队或者是公司中讲究的是“木桶效应”,也就是缺点决定着整体的高度,所以要补全短板,才能做好工作才能让客户放心。


但对于个人来说更多的则是发挥“长板效应”,也就是领导或者团队需要的是你的长处,至于你不擅长的部分,自然会有其他人来替代,这样团队的上限才会更高。因此一个人在职场中突不突出,主要是看你的特长和优势,这样才容易脱颖而出。


3.不懂得汇报的重要性


汇报是展现工作成果的最主要方式,通过汇报才能加深领导对你所做工作的印象。所以要多进行汇报,比如工作需要支持的时候及时进行反馈,遇到难以决策的时候问问领导的意见,工作全部完成之后第一时间进行汇报,不然完成了任务却不去汇报,时间久了领导可能都不知道这工作是谁做的。


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如何提高自己的“能见度”


1.建立人设,打造自己的职场名声


在职场上想要获得晋升,想要赢得机会最重要的就是要被人所记住,而强化记忆的最佳方法就是建立自己的人设。


现在大家对于人设这个词并不陌生了,你想展现出来的样子是什么,你想让大家了解你哪些方面,这就是你的人设。


人设有许多种,有的人设是决策力强执行力强,做起事情来雷厉风行,有的人设和蔼可亲,让人感觉如沐春风,有的人设是攻坚能手,善于解决高难度的挑战。


但无论是什么类型的人设必须与你自己的性格、能力、态度等方面契合,在需要的时候真能拿得出手,并且能够将这样的人设维持下去。否则,人设崩了将极大影响自己在职场中的观感。


2.善于自我营销


如果你在职场中处于较为透明的状况必须要懂得自己推销自己。这并不是说我们要自卖自夸,而是要诚实的表达自己的成绩和贡献,最好还能和具体的实例链接起来,证明自己言之有物,让大家看到你的价值。


3.让更多的人认识你


如果你希望被看见,就要主动进行曝光,让更多的人看到你的存在。这种曝光不仅是指工作上的机会,还包括参与公司活动、团队项目、主持一场演讲,创建一个试点项目,或者建立一个新的全公司范围的程序等。通过承担这种可以让大家看到的工作,能够更好地获得曝光。


4.主动寻找机会


在职场中完成工作是永恒的主旋律,将工作完成的既漂亮又干脆会让人刮目相看,印象自然也会加深。


所以在工作中积极主动地去寻找适合自己的工作机会,最好是能够发挥自己优势与长处的,或者参与项目和团队的决策过程,提出建设性的改进意见和建议,从而展现自己的能力,久而久之也会被人注意。


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在工作中要“聪明”


1.明确上级的希望和重心


充分了解公司业务发展的需要和上级领导当前的期望,安排好事情的优先级,分清楚哪些是重点工作,把握关键细节。这样更容易被看到。


但需要注意的是,明确上级的希望和重心并不是让大家只做“眼前活儿”,只做领导关注的工作,而是强调要提高本来工作的附加值,这样能够更好地提高工作水平和我们的职场能见度。


2.注重工作的影响度


在面对工作或者说是展现工作成果的时候,我们下意识的认为应当做好工作本身的内容,应该汇报自己做了哪些事情,其实这是一个错误的想法。要知道,能够给人留下深刻印象的并不是具体的某些细节,而是你所做事情的价值和影响力。


你所做的事情价值越高影响力越大就越容易被人记忆,所以要注重工作内容的影响度,最好是和业务相关有数据支撑,如此一来印象就加深了。


想要提高职场能见度并不是一朝一夕的事情,而是需要一天天地积累,加固你在领导和同事面前的印象,打造属于自己的个人品牌与形象,在潜移默化中让自己在职场上越来越有“实质化”,能见度也就随之变高了。


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